Un sistema que opera el reclutamiento masivo de punta a punta.

Todo proceso de selección empieza igual: alguien, en algún lugar, necesita que un puesto deje de estar vacío. Ese momento —silencioso, repetido miles de veces por día en empresas de toda la región— es el punto de partida de Loligo.

Loligo es un sistema multi-agente que opera ese proceso de punta a punta, sin pausas ni intermediarios: desde que nace la job description hasta que la contratación se cierra. Sourcing, screening, entrevistas, seguimiento. Un socio que no acompaña el resultado: responde por él.

La historia empieza antes, en 2019, en Buenos Aires, cuando Ignacio Basso, Ian Teperman, Stefano Rossi y Martín Calzetti fundaron Seeds, una compañía de talento on-demand. Durante más de cinco años operaron procesos de reclutamiento de alto volumen para clientes enterprise en Argentina, Chile, México y Estados Unidos, y en ese recorrido entendieron algo simple: el reclutamiento masivo no necesita más personas para hacerse. Necesita un sistema que lo haga solo. A fines de 2025, esa convicción tomó forma propia: la tecnología y el equipo se separaron de Seeds y nació Loligo.

Pero el reclutamiento es apenas la primera puerta. Detrás de cada contratación hay un ciclo entero —verificación, onboarding, seguimiento— que hoy sigue fragmentado entre planillas, personas y sistemas que no se hablan entre sí. Ese es el territorio que Loligo empieza a recorrer ahora: los módulos de pre-employment check y onboarding ya están en desarrollo, y cada uno se apoya en la memoria que dejó el anterior. Reclutamiento, verificación, onboarding: un mismo sistema que aprende de punta a punta, hasta cubrir toda la operación de RR.HH.

Con sede en Buenos Aires y foco en Latinoamérica y Estados Unidos, Loligo hoy contrata en 3 días desde el primer contacto, a un costo 70% menor al de una agencia tradicional, con el proceso 100% trazable y una implementación que no supera las 6 semanas.