Loligo cierra su ronda ángel con referentes de retail y tecnología de LATAM

Se anuncia el cierre de una ronda angel de USD 250.000 para Loligo, el sistema multi-agente que opera el proceso de reclutamiento masivo de punta a punta: desde la job description hasta la contratación final.

De la ronda participan referentes del retail -Juan Manuel Parada (CEO, Tienda Inglesa), Gonzalo Gebara (CEO de La Serenísima, ex Walmart) y Horacio Barbeito (CEO de Old Navy, ex CEO de Walmart Argentina)-, fondos con foco en tecnología —Buenaonda Investments, fondo de los fundadores de Cornershop, y Light Ventures, liderado por Justin Bellante- y los operadores Gastón Parisier (fundador de BigBox) y Guillermo Marsicovetere (ex COO de Globant). 

Cada función crítica de una empresa se rediseñó con IA en los últimos dos años. Ventas, soporte, finanzas, operaciones. El reclutamiento masivo es la excepción: las empresas que contratan cientos o miles de personas por año siguen dependiendo de equipos humanos para sourcing manual, coordinación de entrevistas una por una y seguimiento que se pierde entre planillas y WhatsApp. El volumen crece cada año. La estructura para manejarlo quedó igual. Ese es el mercado que Loligo ataca: reclutamiento de alto volumen, la última función de RR.HH. que opera todavía con arquitectura previa a la IA generativa.

Los agentes de Loligo ejecutan el proceso completo sin intervención humana: sourcing, screening, entrevistas y seguimiento. El sistema aprende de cada búsqueda y mejora la siguiente. Se integra con lo que la empresa ya usa -ATS, job boards, WhatsApp- sin reemplazar lo que funciona. Opera como un socio que se hace responsable del resultado, con el pricing alineado al de una agencia especializada, a la velocidad y con la consistencia de un sistema automatizado.

Loligo nace de los fundadores de Seeds. Ian Teperman, Stefano Rossi, Martín Calzetti e Ignacio Basso construyeron durante más de 7 años una de las plataformas de talento on-demand más grandes de la región, y ahora apuestan por traer tecnología al proceso de reclutamiento masivo. Antes de esta ronda, el producto operaba como SeedsMatch, desarrollado por Seeds. A fines de 2025 se completó el spin-off como compañía independiente: Loligo. El nombre cambió; el equipo y el sistema que ya procesaba búsquedas para clientes se mantuvieron intactos.

El reclutamiento masivo es el primer proceso de algo más grande. Cada operación de una empresa grande tiene la misma estructura: volumen alto, reglas claras, ejecución humana que no escala al ritmo del negocio. Selección hoy. Onboarding, compliance y gestión de proveedores después. Loligo se construye como infraestructura de agentes para el enterprise: sistemas que ejecutan procesos completos, aprenden de cada operación y se integran con lo que la empresa ya tiene. El reclutamiento es donde se prueba el sistema. Es el punto de partida.

Sobre Loligo

Loligo es un sistema multi-agente que opera el reclutamiento masivo de punta a punta, sin intervención humana en la operación. Con sede en Buenos Aires, trabaja con empresas de retail, logística y BPO en América Latina. Surgió como spin-off de Seeds a fines de 2025.